المريخ بحاجة إلى ثورة تغيير..!!
زووم
ابوعاقلة اماسا
المريخ بحاجة إلى ثورة تغيير..!!
* ذهب ماهل أبوجنة ومحمد إلياس، وغادر جمال الوالي برغم عطاءه الذي لا يشك فيه أحد، وإخلاصه الذي لم نجد له صنو حتى الآن، وأعقبه أسامه ونسي وغادر في فترة قصيرة مليئة بالأفكار، ثم غادر سوداكال ولم تحزن عليه إلا فئة قليلة مشاكسة ومعاكسة، وغادر محمد الشيخ مدني قبل أن يجلس على كرسي الرئاسة ويتمهل… ومشى على ذات درب السابقين حازم وأبجيبين والنمير والمسرحية مستمرة بسيناريوهات متواضعة وإخراج سيء ومتعة صفرية تحتضن الملل..!
* ومازلنا في انتظار الرئيس الذي يلبي طموحاتنا بإبتعاث (مؤسسية نادي المريخ الرياضية)… يديرها بمنهج يشعرنا بأن المريخ لايقل في أسلوب ومنهج إدارته عن أندية النخبة في إفريقيا تلك التي نقابلها في البطولات الأفريقية ونرتعب إذا ما أوقعتنا القرعة معها.. فنحن لم نسأل أنفسنا يوماً… لماذا نخاف منها ونرتعب ونحن أعرق منها وجمهورنا أكبر وإمكانياتنا تشهد عليها أرقام الصفقات..!!
* أقصد بمنهج الإدارة، جملة اللوائح التي تنظم دولاب العمل، وكيفية إنسياب الأفكار في اتجاه تطوير النادي وأشياء أخرى مثل تنمية الموارد وضبط المنصرفات، إجازة لوائح العضوية والإرتقاء بالعملية لكي ننتقل بالعضوية من حيث هي محور أزمات ومشاكل النادي إلى مقام تكون فيه مفتاح الحلول لكل أزمات النادي ومشاكله، ولكننا في غفلة جعلنا العضوية أكبر مشاكل المريخ بل أسها ومحورها..!!
* العضوية أول مورد يصب في الخزينة.. وبعدها تدخل الموارد الأخرى من إستثمارات ورعايات وأفكار تسويقية تشعرنا بأننا قد عبرنا بالمريخ من القرن الماضي إلى هنا..حيث الحداثة والحضارة..!!
* نريد رئيساً يؤمن بأنه جاء لخلق وإدارة عملية ديناميكية يشارك فيها الجميع بأنصبة متفاوتة، تسبق فيها الأفكار تلك الأرقام المالية التي ينفقونها حتى نضمن أنها تمضي إلى مكانها الصحيح، نتعاقد مع لاعب بدولار، نقتنع بأنه يستحق هذا الدولار ولا ندخل معه في سباق إلا وتكون نهايته فائدة للمريخ ..!
* نريد رئيساً يؤمن بالمؤسسية ويعتنق المصداقية كمنهج حياة وديدن عمل، يقدم البرنامج الصحيح ويضع الناس على المضمار الذي يؤدي بنا إلى الهدف المنشود، وبعدها يمضي ولا يبالي بردود الأفعال..!
* رئيساً يؤمن بأن الفريق المميز والمنسجم يبنى بالصبر والعمل والجد والإجتهاد وتصحيح الأخطاء ولا يشترى بالمال.. مهما كانت العبقريات..!!
* وفي سبيل التغيير المنشود نتطلع لأن نكون جميعنا جزء من هذا التغيير، إعلام، وأقطاب وجمهور وإداريين سابقين… جميعنا مطالبين بالإعتراف بفشل الأساليب التي انتهجناها أو ورثناها لإدارة النادي في السنوات الماضية، وأنها لم تعد تساعد على التطوير والمواكبة، وأن نؤمن بضرورة التغيير في كل شيء.. حتى أسلوب تفكيرنا ونحن نضع كل شيء يخص هذا النادي في قالب تقليدي ونكبله بالإعتماد على محدودي القدرات.. وبذلك نكون بحاجة إلى رئيس يؤمن بأنه قادم لقيادة تحول ونهضة، ومطالب بإدارة مؤسسة نادي المريخ وإخراجها من الحيز الضيق إلى براحات أوسع.. وأنه غير ملزم بتكرار النمط التقليدي لرؤساء الأندية في السودان.. يدفع ويدفع ويظن أنه سيحقق النجاح كل ما دفع أكثر..!!
* الباحثون عن النموذج الطرازاني للرئيس الذي يعمل كل شيء بمفرده إذا كانوا في لجان النادي أو كبار الإستشاريين والرموز يجب أن يدركوا ويعترفوا بأن هذا الطريق لن يحقق الهدف..!!
* يجب أن يفكر الناس في وضع حد لمعاناة المريخ وتقلبه بين التجارب دون أن نستخلص العبر، وأن يكون التغيير في أنماط العمل وأساليبه فقد كنا نفعل نفس الشيء مع رؤساء مختلفين وننتظر نتائج مختلفة..!
حواشي
* كل من أعقبوا جمال الوالي على رئاسة هذا النادي كان تركيزهم على استنساخ تجربته، فقلدوه في كل شيء ولم يحصلوا منه على شيء..!!
* ما حققه جمال الوالي من نجاحات كان بسبب صدقه وإخلاصه وترفعه على الصغائر والتوافه ولو شغل نفسه بالقيل والقال وإزدراء الناس لما ذكره أحد..!!
* نحن الآن في خواتيم ٢٠٢٥، بمعنى أنها عشر سنوات مرت على ذهاب جمال الوالي ومن المفترض أننا نبحث عن تجربة جديدة.. حتى لو عاد هو نفسه بشحمه ولحمه لن يكرر ما كان يفعله في الماضي.. لذلك نطالب الرئيس الجديد بأن يركز على وضع بصمته في نقل النادي من إسلوب الإدارة التقليدية التي تضعه في مرتبة واحدة مع أندية الكوكب العك التابع لإتحاد الجنيد والأمل العبدلاب بإتحاد الكاملين وهلال أبوعشر بإتحاد المعيلق.. إلى نمط جديد يطير به للحاق بكبار القارة..!!
* بمناسبة بداية التسجيلات.. ليس كل من قيل عنه (لعاب) يستحق أن يلعب في صفوف المريخ.. فاللعب للمريخ يحتاج لنوعية محددة من اللاعبين..!!
* رحم الله المدرب صديق العمدة، والخبير جعفر ضرار.. كنا نناقشهم حول بعض اللاعبين الذين نظن أنهم (منقطنها).. فيقولوا: لاعب المريخ يجب أن تتوافر فيه (مواصفات) محددة تأخذ في الإعتبار أنه سيواجه الأهلي والزمالك والترجي والوداد..!!
* أما التسجيلات التقليدية فتأتي بأي لاعب أحرز هدفاً من خارج منطقة الجزاء في دوري مغمور..!!
* بعض المدربين تجاربهم مخجلة في إنتقاء اللاعبين.. من عشرات اللاعبين الذين رشحوهم لم ينجح أحد.. ومع ذلك يستمرون في الترشيح ونحن لا نتوب من متابعتهم على أساس أنهم خبراء..!
* وبعض الإداريين لا تؤهلهم قدراتهم إلا لإدارة محل صغير في طرف السوق… ومع ذلك نطلق عليهم لقب (الريس)..!
* دعونا نخوص معركة ضد التقليدية ونغامر بتغيير إسلوبنا القديم بأفكار جديدة وننتظر النتائج..