النمير: الاستقرار الفني خط أحمر

كشف رئيس نادي المريخ عمر النمير عبر” منشور” مطول بصفحته الشخصية على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك جاء فيه ما يلي

أنا لا احب الظهور في الإعلام ولكن هذه صفحتي الشخصية أكتب فيها الملاحظات وحقيقة مايدور سواء في عملي الخاص او في نادي المريخ او علاقاتي الاجتماعية * اعلموا أني لست اكره النقض البناء بالعكس كنت واضحا من البداية اقبل النصح والتقويم الصحيح وان نتشاور جميعا في امر المريخ ، لكن لن تكون كبيرا بشتم أعضاء المجلس او تتجاوز معهم اخلاقيا واصفاً اياهم بي اقذر العبارات بالعكس ستظل صغيرا ، ومثل هذا يزعزع استقرار الكيان، وأنا اعمل بتناغم شديد جدا مع أعضاء المجلس وكل يقوم بدوره قدر استطاعته بالفكر والمجهود والدعم ، ارجو احترام هيبة المريخ ودعم الإدارة واللاعبين وعدم التدخل في الشأن الإداري.والقصة المعروفة للجميع، والحكاية المكررة دائما، والفصول المتشابهة في معظم الأندية السودانية أنه عقب كل هزيمة يجب أن يتم هد المعبد فوق رؤوس الجميع، وكبش الفداء المعروف المدير الفني الذي تتم إقالته عقب خروجه من الملعب مباشرة وحتى قبل وصوله للفندق .
قناعتنا الراسخة في مجلس إدارة نادي المريخ أن الإستقرار الفني خط أحمر يجب عدم المساس به طالما أن كل طرف ملتزم بما هو مطلوب منه وفق رؤية إستراتيجية بعيدة المدى ترتكز على نقاط عديدة تأتي على النحو التالي:
أولا:
حصانة القرار الفني في كل ما يخص عملية الإحلال والابدال، وتوفير المعينات اللازمة مع تقييم كامل ومحاسبة شفافة عقب كل فترة ومراجعة بغية التجويد.
ثانيا: العمل على بناء فريق بمتوسط أعمار يتناسب ومتطلبات كرة القدم، فالشباب هم مستقبل الأندية التي تخطط للغد وتنظر ليوم بكرة، مع مراعاة التوازن المطلوب بين العناصر ذات الخبرة التي باستطاعتها البذل والعطاء، واضعين في الاعتبار أن إنهاء تعاقد أو عدم التجديد لأي لاعب كبير قدم للنادي فإن ذلك لا يقدح في تاريخه، والمريخ يظل وفيا لأبنائه وأبوابه مفتوحة لهم للعمل الإداري والفني والمساهمة في تطوير قدراتهم عبر الكورسات العلمية حسب التخصص فسنة الحياة تقتضي أن تأتي أجيال وتسلم الرأية لأخرى والمسيرة ممتدة منذ الرعيل الأول للمحاربين القدامى الذي ارتدوا أشرف الألوان وتزينوا بالأحمر والأصفر.
ثالثا: العمل وفق دراسة متكاملة للإستثمار في المواهب الصغيرة التي يتم التعاقد معها (إن كانت وطنية أو أجنبية) بحيث تشكل إضافة فنية حقيقية للفريق وترفد خزينة النادي، وينبغي أن يتم تطوير ملفات التسويق الرياضي بالنادي لتتجاوز فكرة الإعارة والبيع العابرة في سوق محدود والتي غالبا ما تتم بصورة عفوية حسب مقتضيات الظروف وصدف العرض والطلب، فالأندية التي تريد أن تقف على أرضية صلبة لا تهمل هذه الجوانب أبدا وتؤسس لها إدارات متخصصة من أصحاب القدرات العلمية المشهود لهم بالكفاءة وسعة الأفق والتفكير خارج الصندوق.
رابعا: تغيير المفاهيم يحتاج لتضامن كامل وثورة حقيقية، ورجال يضربون موعدا مع المستقبل لا يخلفونه أبدا، وكثير من المحبين قد لا يحتملون ذلك خوفا وعشقا وشفقة، ولكن السيف يصقله الكير والجرح يطهره الكي، وأصعب العلاج يحتاج إلي قوة تحمل وإدراك وصبر، ونحن منذ اليوم الأول قلنا أننا نعمل للغد ويجب أن يكون المستقبل للمريخ.
أخيرا: كل صاحب رؤية يجب أن يتسلح بالقدر المطلوب من الإرادة، ومجلس المريخ وضع رؤية واضحة ورسم خطط يعمل على تنفيذها ويمتلك إرادة التحدي التي تجعله بكم ومعكم يواصل المسير فلا مكان للرجوع والتخاذل ورمي المنديل.وليعلم الجميع للمدرب صلاحيات محدودة جدا في مجال عمله وميدانه فقط وليس له الحق في التدخل اداريا او النقاش مع وكيل او إتمام صفقات الشراء ولكن له الحق الكامل في الاختيار مصحوب بي لجنة خارج الصندوق من سبعة أشخاص مختصين ويعملون بي راتب لفترة ستة اشهر كل من بلده ومن دول مختلفه في القارة السمراء، سيتم تكوينها خلال هذا الاسبوع وتم الاتفاق معهم ، نحن نعمل بئ احترافية وخطة واضحة ومدروسة. وأنا أتكلم وأفعل . أيوا نعم هنالك لاعبين كبار وكبار جدا وافقوا علي أن يتم تجريبهم لفترة ثلاثة أشهر قبل أن يتم تسجليهم والتعاقد معهم في فترة التسجيلات المقبلة حتي لانهدر الأموال ونكرر نفس الأخطاء وسيتقاضون الراتب المتفق عليه حتي تستقر اللجنة علي قرارها وأمامنا الوقت الكافي. أتمني التوفيق للجميع .