التحدي الأكبر..!!

زووم
التحدي الأكبر..!!
* هنالك مشروع أكبر بكثير من طموحات الفريق الآنية في دوري مجموعات أفريقيا، وفيه ضمان لإستقرار النادي وإستمرار ونجاح عمليات بناء الفريق، وبدونه لا نستطيع أن نتحدث عن المريخ النادي الكبير والريادي، نجاح ذلك المشروع هو ما يمنح النادي هيبته ومكانته، ويجمع أشتات مجتمعه ويوحد كلمتهم حول هدف واحد.. ذلك المشروع هو عضوية النادي ودورها في إنجاح الجمعية العمومية القادمة، والتي أرى أنها قد تكون الأهم في تأريخ النادي الحديث، وعلى نجاحها ونتائجها يمكننا توقع ماسيحدث في السنوات القادمة ومصير النادي إذا كان سيستقر إدارياً أم سيستمر في حالة الفوضى والعمل بفقه الطواريء الذي استمر لما يزيد عن ربع قرن..!!
* نعم.. أكثر من ثلاثين سنة مضت على آخر عملية تسليم وتسلم بين مجلسين منتخبين، وهو رقم خطير نجد فيه التفسير المنطقي لحالة المعاناة التي سكنت النادي وجعلت كل أموره معقدة وأبسط الأشياء فيه صعبة للغاية..!!
* ظل النادي متنقلاً من مجالس معينة إلى لجان تسيير.. معظمها لا تكمل فتراتها، إذ تتسبب حالة الإرتباك التي يعيشها النادي طيلة هذه السنوات في قرارات إقالة أو إستقالة، وقد يعتقد الإنسان العادي أن ذلك لم يؤثر في النادي ولم يترك آثاراً على تركيبة مجتمعه، ولكن الحقيقة أن عدم وضوح الرؤية الإدارية وغياب المجالس المنتخبة كان هو السبب الأساسي في كثير من التشوهات التي حدث في المريخ ونتجت عنها حالة عدم الإستقرار في كل شيء..!
* المريخ الآن في أمس الحاجة لمجلس إدارة منتخب ولأربع سنوات قادمة ليكون بداية حقبة جديدة نودع فيها الإضطرابات الهيكلية التي طمست كل ملامح مجتمع المريخ وإنتقصت من مكانته كمجتمع متحضر يستطيع أن يمارس الديمقراطية في أرقى مستوياتها..!
* حواشي
* الجمعية العمومية القادمة ستكون إمتحاناً حقيقياً لكل المريخاب، لنرى هل إستفادوا من الدروس التي مر بها النادي في السنوات الماضية أم لا…!!
* ما لم ينتخب المريخاب مجلساً لأربع سنوات كاملة سيكون الإستقرار حلماً بعيد المنال..!!
* إستقرار مجلس الإدارة يعني إستقرار الفريق وثبات ملامح العمل الإداري بجانب التخلص من السلبيات التي لازمت النادي في السنين الأخيرة..!
* أذكر أن لجنة الإنتخابات طلبت من أيمن أبوجيبين أن يعد نفسه للإنتخابات حتى يحصل على دورة كاملة لأربع سنوات، ولكنه رفض وأصر على أن يكون على رأس لجنة تسيير لثلاثة أشهر.. وهي الشهور التي بدأ منها الإنهيار الحقيقي للعمل الإداري..!!
* يجب أن نتدارس الأمر جيداً لنعرف الفرق بين لجان التسيير.. محدودة المهام ومجالس الإدارات المنتخبة بكامل الصلاحيات والمهام المفتوحة..!!
* الوضع الطبيعي أن يحرص المريخاب عبر جمعيتهم العمومية على إنتخاب مجموعة مجاهد سهل الحالية بعد التعديل والإضافة..!!
* مايزال هنالك عزوف عن العمل الإداري في المريخ، مع ثقتنا في وفرة الكوادر والخيارات، ولكن هنالك رهبة، نتيجة لترسيخ بعض المفاهيم المغلوطة وعلى رأسها الإنفاق..!!
* إضافة لتعطيل جانب الموارد في نادي المريخ، فأي نادٍ جماهيري في دنيا الرياضة يهتم بتفعيل بند الموارد والإستثمار والتسويق، بل يكون ذلك هو النشاط الرئيسي الذي يسند العمل الإداري، ولكن في السودان رسخنا لمفهوم أن رئيس النادي قادم ليدفع فقط.. لذلك يرفض الأغلبية مبدأ أن يكونوا مجرد ماكينات تضخ المال..!!
* يجب أن يستشعر كل المريخاب دورهم كأعضاء في الجمعية العمومية، ودورهم في رسم مستقبل النادي..!
* تحدث بعض الزملاء في الأيام الماضية عن دور مجلسي الشورى والشرف، والحقيقة أنهما من الأنشطة التي لا تقوم في ظل لجان التسيير لأنها في الغالب محدودة المهام..!!